VIA BRASIL

O Instituto VIA BRASIL surge da convicção que a solução para os problemas do país está na riqueza e na diversidade de sua
cultura e de seu povo. Organização não governamental, sem fins lucrativos, atua na promoção social da população mais pobre do país. Busca identificar e potencializar estratégias já existentes, e formular novas alternativas de desenvolvimento social integrado e sustentável.

O VIA BRASIL tem o compromisso prioritário de incorporar a todo processo de desenvolvimento a prática da diversidade
social, racial e cultural.

VOCÊ SABIA QUE A DIVERSIDADE, ALÉM DE RESPONSABILIDADE SOCIAL, SIGNIFICA VANTAGEM COMPETITIVA?

A importância da diversidade no interior das empresas vem se tornando um consenso no mundo empresarial. Seja do ponto
de vista da responsabilidade social e reafirmação do compromisso da empresa com a sociedade, através da inclusão social, seja do ponto de vista estratégico de negócios, o valor da diversidade como ferramenta de inovação que traz significativa vantagem competitiva é inquestionável.

Qualquer iniciativa de promoção da diversidade nas empresas deve partir do conhecimento da sua realidade interna. Políticas de promoção da diversidade só podem e devem ser aplicadas após uma criteriosa pesquisa acerca de seu cenário real.

O QUE PROPOMOS?

Criar um Mapa da Diversidade Interna. Reproduzir o organograma da empresa, com informações estatísticas acerca da escolaridade, da diversidade racial, de gênero, idade, e das necessidades especiais dos funcionários por setores e
departamentos, obtendo-se um perfil real do quadro funcional da empresa. As promoções também serão monitoradas, cruzando-se dados relativos às promoções com aqueles relativos à grupo étnico, gênero, etc.

VOCÊ CONHECE SUA EMPRESA?

Muitas empresas não têm informações confiáveis a respeito da diversidade do seu quadro funcional, temerosas de que
perguntas sobre o grupo étnico ao qual pertencem os funcionários sejam classificadas como discriminatórias. Mesmo
as que fazem essa pergunta na hora da admissão, não monitoram mudanças nas demissões e promoções, gerando um quadro de desconhecimento acerca da sua realidade interna.

TREINAMENTO EM DIVERSIDADE
O Instituto VIA BRASIL oferece também TREINAMENTO EM DIVERSIDADE CULTURAL

O objetivo é obter a adesão dos funcionários e da direção às políticas voltadas para a implementação da diversidade interna na empresa. Compreender os motivos das diferenças culturais que nos separam em grupos sociais é fundamental para uma prática efetiva da diversidade. Toda vez que nos vemos diante de comportamentos diferentes dos nossos, tendemos a julgá-los como “irracionais” e “estranhos”. Esquecemos que nosso comportamento é fruto de um treinamento, que é parte de uma “cultura determinada”. Somente quando somos capazes de reconhecer as origens culturais da “diferença”, compreendendo
os valores agregados a comportamentos a comportamentos diferentes dos nossos, somos capazes de transformar “inclusão” e “integração” em sinergia e aceitação do outro que é culturalmente distinto de nós.

Espera-se que esta compreensão vá além da dimensão intelectual, passando a ser uma compreensão “afetiva”, permitindo assim o início de um processo de mudança de valores pré-concebidos.